安全验证
请完成以下验证码

今日发帖: 1285篇    注册会员: 2282843人    欢迎新会员: 麦田123    活动QQ群:250758051  抢楼群:212600582(已满)  抢楼2群312081152

查看: 8737|回复: 0

过度宣传“加班文化”徒耗工作热情

经验 0

威望 58

金币 85

发表于 2018-9-19 13:51:44 |显示全部楼层
过度宣传“加班文化”徒耗工作热情
加班,广义上讲是为了完成紧急工作,保证工作机制正常运行。行政体制作为一个特殊群体,为更好的服务群众进行加班是应有之举。但是,随着“休息日都在谋划工作”等新闻标题出现在醒目位置,结合分析调研数据,基层发现存在以下问题:
一是领导干部工作能力有待商榷。普通干部走向领导岗位,其业务能力、工作能力都过硬。在推进单位工作中,非程序工作中进行加班没有问题。在程序性工作中,通过加班方式、延长工作时间完成,至少证明这些领导干部工作能力尚有不足之处,不适宜担任现在的职位。
二是工作理念存在问题。部分下级领导为了引起上级领导重视,又苦于本身没有成效明显的工作实绩。只有通过宣传自己工作勤劳,偶尔宣传可以形成良好的示范效应。过度宣传则会凸显领导干部“以勤代绩”的工作思维。
三是加班现象演变成“加班文化”。上行下效,过度宣传“加班文化”,极易产生不良效应。说起工作,不加班仿佛是不正常。部分单位和部门存在为加班而加班的现象,上班期间工作低效,有意加班,通过拍摄照片发微信群、引入宣传部门进行报道等方式,引起上级领导重视。而真正工作效率较高的部门和个人,只能随波逐流,徒耗工作热情。长久下去,整个行政体制极易堕入效率低下的窘境。
基层建议:一是领导干部要树立正确的“工作理念”。领导干部要树立正确的价值观和人生观,以“解决问题”、“提高工作效率”为导向,要有“事如芳草春常在,人似浮云影不留”的工作态度和“功成不必在我”的人生境界。组织部门选拔干部,要“德能勤绩廉”全面考虑,杜绝“以勤代绩”的思维。
二是各级宣传部门明确站位,要紧扣国家政策。当前中央要求,落实正常休假,领导干部带头执行“带薪年假”政策。各级宣传部门要紧跟党中央决策部署,站稳政治立场。
三是鼓励创新,挖潜增效。各级政府要鼓励单位内部的工作创新,提升工作效率,杜绝有意降低工作效率,只通过刷存在感获得认可的不正之风。


【更多热点请手机下载《爱济南》客户端 山东大小事尽在掌握】

  
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册