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“996工作制”究竟违不违法?

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发表于 2019-4-19 10:48:46 |显示全部楼层
近日,“996工作制”成为热门话题,许多市民也向“南京政务服务”微信公众号反映关于“996工作制”的相关问题,在这里政务君选择了两个典型案例就其中老百姓关心的焦点进行详细解答!
案例一:
近日小王到市人社局劳动保障监察部门反映,所在的某公司长期要求员工实行“996”工作制,即每周工作6天,每天工作时间为早上9点至晚上9点。市人社局对其反映的情况迅速进行查实并进行处理。
经市人社局对该公司考勤记录、加班加点工时统计表、花名册、工资表等材料进行检查后,查明该公司现有员工4000余人,实行标准工时工作制。2018年某月份,该公司有1752名员工月延长时间184743.75小时,人均月延长工作时间105.45小时,人均月违法延长工作时间69.45小时。
市人社局依法责令该公司合理安排劳动者工作时间,保证员工的正常休息,并对该公司作出了警告及罚款385440元的行政处罚。
小王对反映的情况得到迅速解决表示十分满意,并对关心的问题提出咨询。

- 问答时间 -
第一,该公司具体违反了什么法律?
解答:该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。

第二,工作时长达到多少开始计算加班?
解答:1. 用人单位实行标准工时制度,按照1995年5月1日施行的国务院修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”,每日工作超过8小时开始计算当天加点时间,每周工作超过40小时开始计算当周加班时间。

2. 用人单位实行经我市人社部门审批的综合计算工时制度,按照《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》(宁人社规【2011】8号)第七条“实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数(40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年),超过部分应视为延长工作时间”执行。


案例二:

小李到市人社局劳动监察部门进行投诉举报,上一周企业安排他按照“996”时间上班,涉嫌违反劳动法,经市人社局查实,企业不存在违法行为。小李疑惑不解,提出了几个问题。
- 问答时间 -
第一,企业昨天安排小李早上9点到公司上班,晚上9点才下班,企业是否违法?
解答:如果小李昨天连续工作12个小时,中间用餐休息时间未达到1个小时,则企业违反劳动法“每日工作8小时”、“延长工作时间每日不得超过三小时”的法律规定;  
但如果企业严格按照《劳动合同法》的规定,在经职工代表大会或者全体职工讨论并平等协商确定的,并公示或告知劳动者的劳动规章制度中,明确工作时间不包含用餐休息时间,且劳动者可自由支配用餐休息时间,则用餐休息时间不应再计算为工作时间。昨天企业安排小李早上9点到公司上班,晚上9点下班,小李在12点到2点进行了午餐和午休,实际工作时间为10个小时,此种情况不违法。

第二,小李上一周均按照“996”时间上的班,企业上一周的工作安排违法吗?
解答:如小李加班时长未达到法定加班上限,企业要求员工按照“996”时间上班不违法。按照相关法律法规规定,法定加班上限有两种规定:
第一种,标准工时制度下,每月法定加班上限为36个小时。
例如:企业实行标准工时制度,小李上一周按照“996”时间工作,每天不计算工作时间的用餐休息时间为2小时,本周共计上了10小时*6=60个小时,本周加班时间为20个小时,本月内小李其余加班总时长未超过16个小时,本月加班总时长未超过每月法定加班上限36个小时,因此企业并未违法,但企业需要按照《江苏省工资支付条例》第二十条规定,向小李支付相应加班费或进行补休。(《江苏省工资支付条例》第二十条:工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资)
第二种,按照《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》,企业经过民主程序申报,并经我市人社部门审批同意企业实行综合计算工时制度的情况下,按照周期计算法定加班上限。

例如:小李所在岗位执行经人社部门审批的综合计算工时制度,在工作旺季,企业连续安排小李数周按照“996”时间工作,每天连续工作时间不超过11个小时,且安排小李在工作淡季进行连续休息,周期结束后,小李在综合计算周期内的实际加班时间总数未超过该周期的法定加班上限(36小时/月、108小时/季、216小时/半年、432小时/年),此种情况也符合法律规定,小李在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,企业需按照不低于小李工资的百分之一百五十支付加点工资。

第三,上一周企业只安排小李休息一天,是否违法?
解答:按照《劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定,企业实行每周单休制度,不违反相关法律法规,休息日也不必须为周六、日。
但如果劳动者与企业签订的劳动合同内约定每周休息日为两天,如劳动者在休息日加班,则企业应安排劳动者同等时间补休或按照相关规定支付加班工资。
市人社局为小李具体举例说明:
第一种:小李与企业签订的劳动合同规定每周一个休息日;小李本周上了6天班,工作时间总计36小时,未超过40个小时,不计算加班,且企业不可要求小李第7天继续上班;

第二种:小李与企业签订的劳动合同规定每周两个休息日,小李本周上了6天班,不论小李本周工作时间是否达到40个小时,休息日的上班时间均应计算加班,由企业进行补休或支付加班费。

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